Kan man nätverka på sin arbetsplats?

I samarbete med Hagalunds kontorshotell

Hur bekvämt vore inte det att kunna nätverka på sin egen arbetsplats.

Detta kan du göra om du hyr ett kontor på ett kontorshotell. Sedan också hoppas på att det är många olika aktörer och från områden där du skulle vilja nätverka.

Kaffe och frukt ingår det kan du läsa mer om nedan. Nedan bild visar latteart som jag har gjort. Tror ej lattedrycker ingår.

Jag själv önskar att flytta närmare centrala Uppsala och bo så pass stort att jag både kan bo där och ha kontor. Inte nog med kontor jag vill så gärna att det ska finnas stort kök och sittplatser för ca 20 personer. För jag älskar att ha olika event och bjuda in folk. Jag skulle också vilja hyra kontor på ett kontorshotell som har en perfekt konferenslokal där man får plats med mycket folk för event.

Jag håller också på att starta upp nya företag där jag verkligen kommer att behöva stora utrymmen för att bjuda in kunder. Jag älskar att förbereda, duka upp och uppvakta kunder. Det är nog också därför jag jobbar i service branschen för att jag aldrig tröttnar. Jag är också den som alltid lagar mat så länge jag har någon som vill äta den. Äter sällan den mat jag själv har lagat utan föredrar att äta ute alla gånger.

Jag är inte heller en person som vill ha hjälp utan jag vill hellre ha sällskap medan jag utför mina uppgifter. Har jag inte sällskap brukar jag sätta på en favoritfilm som jag redan har sett förut. För då vet jag redan vad den handlar om utan att behöva titta på den och så kan jag utföra massor av jobb samtidigt.

I Solna har de Hagalunds kontorshotell där du kan hyra in dig på deras kontor. Jag älskar sådana kontorshotell där man kan se en geografisk tavla utanför som visar vilka företag som hyr kontor på kontorshotellet. Jag brukar dessutom fotografera sådana tavlor för att kolla närmare på vilka jag skulle kunna samarbeta och knyta kontakter med.

Du får också tillgång till köksutrymme samt att kaffe och frukt ingår varje dag. Du kan spara på frukten och ge det till dina gäster i stället. Kaffe är ett måste på varje kontor anser jag annars fungerar det inte för mig.

Så får du arbetsgivare att vilja anställa just dig

Du kommer nu att få fem väldigt kraftfulla insikter om hur hjärnan fungerar. Du säljer in dig själv såsom du säljer in en produkt. Så om du lyckas sälja in en produkt så kommer du definitivt kunna sälja in dig själv.

Princip 1: Finslipa det personliga brevet

Det kanske viktigaste momentet för att övertyga en arbetsgivare att anställa just dig är att få till ett perfekt personligt brev. Ett personligt brev är oftast din första kontakt med den potentiella arbetsgivare och ger dig möjlighet att visa upp dina erfarenheter och styrkor.

Det viktigaste att tänka på när du skrivet ditt personliga brev är att anpassa den efter varje arbetsgivare. Du kan utgå från en mall, men sedan tweaka brevet beroende på vilken anställning du ansöker. Ska du söka ett jobb som exempelvis receptionist behöver du lyfta fram dina service-erfarenheter. Ska du däremot söka ett jobb inom försäljning behöver du lyfta dina sälj-kunskaper.

Princip 2: Ömsesidighet – det du ger är det du får tillbaka

När du ger något först, kommer mottagaren att få en känsla av att stå i skuld till dig. Det ökar chansen att de säger ja till dina framtida förslag. Vi människor är djupt programmerade att ”bjuda tillbaka”.

 

Det finns tre sätt att använda den här principen på ett effektivt sätt:

1. Ge något först – och de känner att de står i skuld till dig

2. Ge något exklusivt – som hjälper dem att känna sig speciella

3. Ge något personligt – som de verkligen känner kommer från dig.

I ett experiment jämfördes mängden dricks som servitörer fick beroende på hur många godisbitar de gav till restauranggästerna när de lämnade notan. I genomsnitt fick de servitörer som bjöd på en godisbit 3,3 % mer i dricks än de som inte gav bort godis. Men de som bjöd på två godisbitar fick 14,1 % mer i dricks. Inte nog med det, de servitörer som väntade en stund med att ge den andra godisbiten, och därigenom förstärkte »dubbelgåvan«, fick hela 23 % mer i dricks.

Detta kan också för din del innebära att du kanske borde köpa något gott och ta med till din arbetsgivare så ni kan fika tillsammans medans intervju pågår.

Princip 3: Sociala bevis – vi gör som andra människor gör

Forskningen visar att vi litar mer på det som är populärt och ”godkänt” av andra. Om du ska gå ut och äta, väljer du restaurangen som är full med folk, eller väljer du hellre den som är tom?

Av erfarenhet vet man att restauranger som är fulla har god mat och att maten är färsk. En restaurang som är tom kanske serveras kött som har passerat bäst före datum. Detta är något jag aldrig vill riskera.

Princip 4. Gillande – vi gillar att säga ”ja” till människor vi gillar

Chansen att vi ska säga JA ökar om den som frågar är någon vi gillar. Och vilka gillar vi? Det kan vara din bästa vän, men lika gärna en komplett främling som vi attraheras av. Det förklarar varför vi tror på rekommendationer från våra vänner, likväl som det våra favoritartister rekommenderar.

Se då därför till att den som intervjuar dig också tycker om dig. Så hur ska du då få personen att tycka om dig? Jo genom att härma personens kroppsspråk för undermedvetet så gillar vi folk som är lika oss

Och vad får oss att gilla andra människor, enligt forskningen?

– Fysisk attraktion

– Att vi är lika på något sätt. Bete dig som en vän och inte som ett varumärke. Visa att du kan relatera till kunderna och att du förstår dem.

– Kontakt och samarbete – att vi har samma värderingar som våra kunder. Inget bygger förtroende och gillande lika mycket som teamwork.

– Komplimanger

Har du tänkt på att vi förlitar oss på auktoriteter och experter

Vi följer gärna människor som verkar veta vad de gör, speciellt inom områden där vi själva inte är experter. Det är därför du ofta ser rubriker som ”forskningen visar” eller experter säger”. Du själv kan också när du presenterar dig referera din kunskap till vad andra experter säger. Sedan beror det på vad det är för jobb du söker.

Vad du än gör snälla var välklädd när du går på anställningsintervju

I en amerikansk studie lät forskare en 31-årig man gå mot röd gubbe på ett trafikerat övergångsställe. I hälften av fallen var han klädd i typiska arbetskläder, i andra hälften bar han en nypressad kostym och slips. Experimentet räknade hur många människor som följde efter mannen över gatan. Det gav alltid samma resultat: Ungefär tre gånger så många följde efter kostymen än efter arbetskläderna. För vi litar mer på folk som är välklädda.

Ännu större effekt får du ifall du kombinerar en kostym med en schyst lyxklocka. Det kan verka ytligt men klockan är en statussymbol och många bedömer dig efter vilken klocka du bär. Det här gäller framför allt ifall du ska söka toppjobb, där klockan är en symbol på hur framgånsrik du är. Som tur är behöver du inte investera en förmögenhet på klockan. Det finns flera siter som säljer begagnade lyxklockor som exempelvis Chronoexpert och Sefina.

Princip 6: Sällsynthet – det som är svårast att få värderar vi mest

Hjärnan gör antagandet att det som är svårt att få tag på, också är bättre än det som vi lätt kan hitta. Hjärnan länkar tillgänglighet till kvalité. Du kan lära dig att trigga igång kundernas känsla av att något är otillgängligt genom att tänka:

– Först till kvarn… – Det finns bara ett fåtal och det kommer inte in nya. (Din arbetsgivare ska också känna först till kvarn med dig. så du bör säga att du har fått fler jobberbjudanden)

– Tidsbegränsning – Något är bara tillgängligt under en viss tidsperiod. Säg till din arbetsgivare att ett visst datum så måste de höra av sig annars går du vidare till någon som vill ha dig som anställd.

– Engångshändelser – Exempelvis att ha engångsevenemang. Eller som H&M som har en viss kändisdesigner under en viss period. Säg att det är första gången du söker just ett sådant jobb.

– Använda konkurrens – Vår vilja att ha något mer ökar bara för att andra vill ha det, och det utnyttjas ofta genom auktioner eller budgivning.

När British Airways annonserade att de skulle sluta flyga Concorde mellan London och New York, gick försäljningen i taket. Inget hade förändrats i servicen eller kostnaden, enda skillnaden var att tillgången plötsligt minskade radikalt.

Utbildning och arbete på ett och samma ställe

Sponsrat inlägg i samarbete med Rios

Håller du på att gå i villa tankar? Skulle du då vilja mäta med seriösa tekniker?

Det finns mätningstekniker du kan anlita från Rios som då hjälper dig att mäta. De har dessutom certifikat som är godkänd så att du verkligen kan känna dig trygg.

Är du som jag mån om trygghet? Då har du hittat rätt för de på Rios bygg- & anläggningsmätning har många års erfarenhet som mätningstekniker inom byggbranschen. För som du vet så ger övning färdighet. Här har de övat mycket och länge ska du veta.

Dessutom erbjuder de utbildning och teknisk support. Jag hade anlitat dem för jag vill inte bara ha hjälp utan vill också ha utbildning och lära mig allt från grunden. Samt så vill jag ha personlig support om det är något jag behöver hjälp med. De utför tolkning av koordinater till utsättning av allt ett bygge kan omfatta som till exempel:

Hushörn, stom-/baslinjer, formsättning, VA, armering, håltagning, utsättning av smide och stål, höjdsättning, utfackningsväggar, prefab montage, gjuthöjd, VVS och innerväggar m.m

Jag har alltid velat ha en lusthus i min trädgård där man kan ha kundmöten och då ska det vara en avlång lusthus. Det ska även finnas värme så att man även kan vara där på vintrarna. Jag vill också att det ska finnas dusch, toalett och kök. Om dessa saker inte finns ser jag inget värde i att ha ett lusthus i trädgården.

Skulle vara kul att äga ett stort lusthus i närheten av centrala staden för att även där kunna ha sina kundbesök.  Nu vet jag inte riktigt vad man menar med Hushörn som det står lite ovan denna text. Låter som ett hörn som tillhör ett hus i alla fall. Jag fick bilden av ett lusthus som sitter fast med ett vanligt hus. Kanske har jag fel, men det var den bilder jag fick i varje fall.

Ökning av miljövänliga förpackningar

Europas största förpackningsleverantör, Rajapack, ökar utbudet av miljövänliga förpackningar med mer än 50 procent. Samtidigt visar företaget på hur ett genomtänkt miljöarbete innebär så mycket mer än bara miljövänliga produkter.

Stor ökning av miljövänliga förpackningar

Trenden är stark: miljötänket i Sverige och på andra håll i Europa börjar bita sig fast hos konsumenter och företag. Rajapack har sedan länge tagit fasta på detta och arbetar kontinuerligt med att erbjuda fler och miljövänligare förpackningar. De senaste åren har företagets utbud av miljövänliga förpackningar ökat med över 50 procent. Idag klassas 51 procent av företagets produkter som miljövänliga. De kartonger som Rajapack tillverkar innehåller till exempel minst 75 procent återvunnet material.

För att göra det lättare för kunderna att välja ett grönt alternativ markerar Rajapack sina miljövänliga förpackningar med särskilda logotyper. Dessutom är berättar bolaget att säljteamet är utbildat i att alltid kunna erbjuda ett miljövänligt alternativ.

Hållbara produkter är miljövänliga produkter

Att återanvända en produkt är något av det bästa man kan göra för miljön. Det innebär minskad miljöbelastning genom att det går åt färre råvaror, utsläppen i produktionen minskar och antalet transporter blir färre.

Rajapack satsar på produkter av hög kvalitet och lång hållbarhet. Det gör att företag och privatpersoner ofta kan använda emballaget flera gånger. Vissa flyttbolag har till exempel flyttlådor som erbjuds för uthyrning! Det är bara möjligt om man använder kartonger som har en stabil konstruktion och är byggda av ett robusta material av hög kvalitet.

När emballaget till slut ändå måste slängas kan de flesta av Rajapacks produkter återvinnas. Alla kartonger är återvinningsbara. Dessutom går det bra att återvinna påsar, fyllnadsmaterial, kopieringspapper, bubbelplast, packband, tejp och andra produkter som är gjorda av andra material än kartong.

Färre transporter

Ett genuint miljöarbete tar hänsyn till långt fler aspekter än bara själva produkten. Transporter påverkar både klimatet och miljön. På en global nivå kommer cirka 14 procent av växthusgaserna från transporter. Därför använder sig Rajapack av lokala leverantörer så långt det går.

Idag tillverkar bolaget över 95 procent av sina produkter på produktionsanläggningar i Europa. Det leder inte bara till kortare transportsträcka utan gör att företaget lättare kan kontrollera att uppsatta miljönormer efterlevs. Varje produktionsanläggning uppfyller europeiska miljöstandarder. Dessutom har Raja-group ett eget regelverk för hållbar produktion. Alla tillverkare måste skriva under på att de ska följa miljökraven i Rajapacks miljöpolicy innan de kan bli leverantörer. Rajapack följer regelbundet upp hur tillverkarna lever upp till miljöavtalet och de uppsatta miljökraven.

Ett allomfattande miljötänk

Vi bär alla ett ansvar för vår miljö. Allt vad vi kan göra för att minska utsläppen av växthusgaser och dra ner på energiförbrukningen räknas. Därför satsar inte Rajapack bara på miljövänliga produkter och transporter. Miljöarbetet genomsyrar hela verksamheten. Till exempel har man minskat materialförbrukningen för produktkatalogerna med 18 procent. Det har man lyckats med genom att minska vikten och storleken på katalogen. Dessutom är pappret PEFC-certifierat och man använder en miljövänlig tryckteknik. Bolaget satsar också allt mer på digital kommunikation istället för tryckt.

Miljötänket märks till och med på Rajapacks kontor och anläggningar runt om i Europa. Idag källsorteras över 70 procent av avfallet. Energiförbrukningen minskar ständigt på kontor och lager. Företagets anställda utbildas i miljöfrågor och företagets utbud av miljövänliga produkter. Det gör att personalen i allt större utsträckning kan erbjuda klimatsmarta lösningar till kunderna.

Om Rajapack

Rajapack är Europas största förpackningsleverantör. Med över 60 års erfarenhet inom förpackningsindustrin och över 120 000 produkter i lager erbjuder Rajapack idag det största urvalet av förpackningar i Europa.

Vad innebär fox hunting?

Fox hunting på svenska innebär räv jakt och detta innebär att man jagar räven för dess päls helt enkelt. Taskigt men sant.

Jag själv skulle aldrig kunna jaga ett djur för pälsens skull. Jag kan förstå detta förr i tiden då man jagade djur för att göra vinterkläder av dem. Jag kan inte förstå att man jagar djur för att bli snyggare. Det heter den enes död den andres bröd. Det ska inte heta den enes död den andres fåfänga då är det något som inte stämmer.

Kung Carl Gustaf jagar också

Man bedriver räv jakt dvs fox hunting främst i Angosaxiska länder som England och USA. Även i skandinaviska länder pågår räv jakt och jag har då även sett bilder av vår kung Carl Gustaf när han är ute i skogen och jagar. Vet inte heller varför folk med mer pengar bedriver just denna sport.

Engelsk rävjakt är en traditionell form av jakt på främst räv som har utövats inom de anglosaxiska länderna och där jaktdeltagarna rider på hästar, samt att villebrådet jagas av ett hundkoppel.

Tiderna för jakt ändras beroende på var du bor. Tex jag bor i Uppsala och då är det mellan 1 augusti till 15 mars som man jagar. Jag har aldrig sett att man jagar i Uppsala. Vad jag däremot har sett är att man kan gå kurser i jakt. När man väl söker in på dessa kurser så kan man bara gå dem just från 1 augusti t.o.m 15 mars. Vill du själv gå kurser i jakt och då behöver snygga jaktkläder? Du kan hitta dem hos PN Jakt AB.

Prins Charles & fox hunting

Det var också på dessa räv jakter som prins Charles alltid tog med sig sin älskarinna Camilla Parker Bowles. Camilla är numera hertiginna av Cornwall, tidigare Parker Bowles, född Shand, med andra förnamnet Rosemary, hertiginna av Cornwall och Rothesay, grevinna av Chester och Carrick, baronessa av Renfrew, född 17 juli 1947 i London, är hustru till Storbritanniens tronarvinge prins Charles.

Regler för räv jakt

Det finns också massa regler som du måste följa tex gällande ammunition. Behöver du luftgevär så behöver du också ett fint vapenskåp. Du måste låsa in ditt gevärskåp också så att obehöringa ej kommer åt dem.

 

Träffade bossen på Clarion Hotell

Jag har träffat VD Susanne Boije Fredlund på Clarion Hotell i Uppsala. Första gången vi träffades var för flera år sedan då hon kontaktade mig och fråga om hon kunde få bjuda mig på lunch. För mig var det otroligt trevligt att Susanne tog kontakt med mig.

Sedan dess så har vi träffats flera gånger och diskuterat business ihop.

I går hela dagen hade jag 6 möten inbokad och det är nästan mer än vad jag klarar av på en dag. Susanne ställde mig också frågan “hur hinner du?”. Ja hur hinner jag? Det huvudet inte gör får fötterna göra. Jag hinner för jag vet hur jag sätter ihop en perfekt schema utan att anstränga mig. Jag gör helt enkelt det jag tycker är roligt och då märker jag inte ens av att jag jobbar.

Idag presenteras mottagaren av Sveriges största musikstipendium

Jag har varit på besök på huvudkontoret för Sixten Gemzéus Gålöstiftelsen Stora musikstipendiet. För att i dag presenteras mottagaren av Sveriges största musikstipendium.

Vi var totalt 9 personer på plats för att överraska Stipendiemottagaren Emil Eliasson och delge honom om att han var den som skulle ta emot priset.

8 september delar kungen ut samma pris till Emil.

Emil visste inte om att han var inbjuden för att ta emot priset. Till honom sade man att han var inbjuden för att bli intervjuad.

Nedan ser ni mig med landshövdingen  Sven-Erik Österberg och generalsekrateraren för Gålöstiftelsen Ingemar Persson. Juryn bestod av Bengt Ollén och  Stefan Forsberg.

 

Inspelning där ni får se hur förvånad han blev hittar ni på instagram @veckomagasinet.

Till Elias hade man sagt att han skulle bara intervjuas inte visste han om att det väntade 500 000 kr till honom också.

Sixten Gemzéus stora musikstipendium delas för tredje året i rad ut till en begåvning och framtidsnamn inom svensk musik. Stipendiet uppgår till 500 000 kr och är därigenom Sveriges största musikstipendium. Det tilldelades förra året operasångerskan Christina Nilsson som är en av Sveriges mest lovande och lovordade operasångerskor. Jag var också närvarande på rikssalen när kung Carl Gustaf delade ut priset till Christina Nilsson.

Nedan Jonas Rosdahl  Vice generalsekreterare/Vice general Secraterare Gålöstiftelsen

Nedan Vincent Hashmi

Idag, måndag den 29:e april bjuder Sixten Gemzéus stiftelsen in till ett pressevent där årets mottagare presenteras.

Vid eventet närvarar ordförande och landshövding Sven-Erik Österberg, juryn för Sixten Gemzéus stora musikstipendium bestående av dignitärer inom svensk musik samt Gålöstiftelsen.

Om Sixten Gemzéus-stiftelsen

Nedan ser ni tavla på Sixtens Gemzéus som hänge i rummet där vi firade Emil Eliasson.

Den 18 mars 1956 förordnade kaptenen Sixten Gemzéus att ca hälften av hans kvarlåtenskap skulle tilldelas Gålöstiftelsen. Sixten Gemzéus räknade med att Gålöstiftelsen därmed skulle erhålla knappt 400 000 kronor och utdelningen skulle uppgå till ca 15 000 kronor per år. Idag är kapitalet i Sixten Gemzéus stiftelse (anknuten till Gålöstiftelsen) ca 50 mkr och delar årligen ut ca 1,5 mkr per år.