Grekiska kyrkor med gamla anor

Nedan ser ni en liten kyrka som ligger mitt i Syntagma som är centrala Aten.

På söndagen var det öppet och folk stod i kö för att pussa biskopen på handen och få en välsignelse. Självklart som kristen troende så ställde jag mig i samma kö för att få pussa biskopen på handen och få en välsignelse. Jag mådde sedan bra hela dagen efter det och kände mig mer välsignad än jag någonsin har gjort under mina bibelskolestudier i Uppsala.

Museet Akropolis i Aten

Innan jag besökte Akropolis så visste jag hur det skulle se ut inuti då jag redan har sett den i en dröm.

Jag drömde att jag var på besök i Grekland för 5 år sedan. Detta är mitt första besök i Grekland, men jag drömde för 5 år sedan om Grekland. Jag drömde då att jag besökte världens rikaste kvinna och att de höll på att renovera hennes palats. De hade då burit ut alla statyer för att sedan bära in dem igen när de var färdiga med renoveringen.

Så fort jag klev in i Akropolis så kände jag igen alla statyer och behövde inte gå runt hela museet då jag visste redan från början hur allt redan såg ut.

akropolis
Detta är i restaurangen på museet Akropolis fast utomhusserveringen. Det kostar 60 kr per person att komma in och jag anser att det är väldigt billigt.
statyer aten
Staty av en häst som är på vippen att äta upp mig. Fanns även staty av kentauer dvs till häften häst och till hälften människa. De är riktigt läskiga att se på.

Jag åkte sightseeing bussen som stannar strax utanför Akropolis museet och på bussen fanns hörlurar så att du kunde följa med i historien. Du köper en biljett för ca 120 kr och kan resa med den i två hela dagar vilket är ett fantastisk billigt pris anser jag. Det är bara att resa med den runt om i hela Aten hur mycket du vill.

Resan till Grekland för att möta supermodellen Steve Milatos

Jag åkte till Grekland av en stor anledning för att möta supermodellen och dansaren Steve Milatos.

Jag fick min resa betald och även hotell ingick för att jag blev inbjuden att få träffa Steve Milatos. Han är nämligen ansiktet utåt för underklädmärket Tenesiz för män. Det fanns massor av kända greker som jag inte visste vilka de var då jag inte är uppväxt i Grekland.

Snart kommer fler bilder av min Greklandsresa och jag kunde ej i förväg avslöja vem det var jag var på väg att möta. Vissa saker kan jag helt enkelt inte säga i förväg i bloggen för jag vet ej hur mycket jag får avslöja. Kan även säga att i slutet av maj är jag inbjuden på en ännu större event och mer om det får ni veta senare. Allt är så topphemligt just nu och det har också en anknytning till Grekland fast eventet är i Sverige. Efter det eventet åker jag tillbaka till Grekland.

tezenis steve milatos

steve milatos tezenis

sterve milatos tenezis
FUCK MY ART har han tatuerat på sina händer coolt vad tycker ni?
kändisar utomlands
I Grekland betyder kända personer väldigt mycket och folk försökte titta in för att få en glimt av honom. Det är mer glamour utomlands än vad det är här i Sverige. Han var fantastisk vänlig person.
tezenisman
Med mycket kärlek till Anne har han skrivit på engelska eftersom jag inte kunde grekiska. Han var duktig på engelska så vi kunde kommunicera bra. När jag lade ut ovan bild på instagram fick jag frågan varför jag inte hade bild på oss tillsammans. Här kommer bilden kära instagramföljare. Bildbevis på varför jag åkte ner till Grekland.

STEVE_MILATOS62

 

Hitta finaste smycken online för kungligheter

Har ni sett filmen som handlar om Osmanska Riket?

Där gör man korståg över hela Europa och plockar hem vackra kvinnor som får vara i Sultanens harem. Det är en rolig serie hur de byter namn på alla kvinnor så att man inte vet vilket ursprungsland de kommer i från. De som har tur blir drottningar och de som har otur röjs ur vägen utan spår av sina konkurrenter.

Nu har jag surfat runt på nätet och hittat lite vackra smycken som påminner mig lite om de smycken man hade på sig under osmanska riket kring 1500-1700 talet.

Min modell på bilden är Madeleine och även hon har en bror som heter Alexander. Så namnet Alexander på en prins verkar vara väldigt populärt just nu.

Bli 10 år yngre på 30 minuter

Jag är så imponerad av min väninna Janet Sandberg som nu har givit ut en bok om skönhet

Bromsa åldrandet bli beuty forever är hennes ledord för bokens titel. Boken tar upp hemligheten bakom en ung hy och hur du kan förebygga rynkor i förtid och slippa kirurgisk ingrepp. Janet tar även upp i ett av kapiteln hur man blir 10 år yngre på 30 minuter med beprövade metoder. Detta och mycket mer finns att läsa om i hennes nya bok.

Janet går igenom precis allt inom skönhet stegvis och alla nya behandlingar som över huvud taget finns på vår marknad. Du får en klarare blick över vad som fungerar både gällande egen vård och genom skönhetsvård. Nu ska jag läsa igenom hela boken från sida till sida från pärm till pärm.

bok om skönhet

Vill du sticka ut i mängden som företagare?

Vill du sticka ut i mängden och  synas på ett coolt och snyggt sätt med ditt företag?

kultur
Tänk er mitt varumärke i 3D eller i frigolitdesign hur coolt skulle inte det bli?

Du får dessutom chansen att få andra företag till att se gråa ut bredvid ditt företag. På Vi på Willems Reklam AB är ett företag med lång erfarenhet av hur du sticker ut i mängden på ett mycket effektivt sätt. De skapar även frigolitdesign vilket kommer att göra ditt namn och varumärke mycket speciellt. Du kan själv gå in på hemsidan och kika runt och se dig om hur det kommer att se ut. Tex mitt varumärke Veckomagasinet skulle verkligen behöva frigolitdesign för att sticka ut när jag är med som sponsor för olika galor. Jag kommer snart att vara sponsor för ett event som sker i Uppsala i slutet av maj. Då hade jag verkligen velat ha mitt varumärke i frigolitdesign för att verkligen sticka ut i mängden på ett sätt så att inte en enda kotte skulle missa mitt varumärke.

När jag var på en företagsmässa så hade jag mitt varumärke med mig så att folk som gick förbi skulle förstå mitt varumärke tydligt. På Willems Reklam får du all den hjälp du kan tänka dig att behöva för de hjälper verkligen till så att du kan sticka ut i mängden med 3D effekt. Även mer om detta kan du se när du går in på hemsidan och kikar runt för det kan vara svårt att beskriva med ord. Det beror också på vad du vill ha fram till dina kunder så hjälper de dig på bästa sätt.

Säkert har du fler frågor än vad jag har tagit upp här i inlägget och då kan du faktiskt ta och maila dem på [email protected] så får du snabbt svar.

En festival med skratt och förundran

Uppsala Magic & Comedy är en magi- och humorfestival som hålls årligen, helgen före Valborg

Johan Ståhl (festivalgeneral) är en av artisterna i denna fantastiska uppsättning som jag tyvärr missar att gå på då jag kommer att befinna mig utomlands. Fick en personlig inbjudan av Johan Ståhl. Så här skrev han till mig i går kväll:

“Har du chans att komma på lördag kl 19.00? Den showen blir grym!”
Dagen innan så skrev presschefen till mig och kunde ordna platser åt mig trots att det var fullbokat. Så detta innebär att ni måste skynda er då detta event är otroligt populärt. Den bara växer och växer och kommer att bli internationellt stor.
johan ståhl
Johan Ståhl som är en av artisterna här med sin dator.

Festivalens Artister

 

Jag har blivit agent & marknadsansvarig för klädmärket Seleste

Tillsammans med 5 andra killar ingår jag i Seleste damkläder och är deras agent & marknadsansvarige. En av delägarna är Jonas Backman som ni ser nedan. Han var med mig när vi hade ett försäljningsmöte.

Vi kommer i höst ha en stor lanseringsfest med många kända ansikten runt Östermalm. Mer om detta i höst håll utkik mer info kommer det lovar jag er.
Seleste är ett dammärke med visionen att tillverka “high end” -modeprodukter för den moderna kvinnan, mer om detta i varumärkesbeskrivningen nedan. Höst och vinterkollektionen som lanseras i år som består av olika kappor som finns bifogade i mailet. Några
utav dem finns i fler färgkombinationer. Detta kan man se mer om i vår lookbook. Över tid kommer Seleste utveckla utbudet av produktkategorier inom kollektionerna för att skapa ett komplett koncept.
Seleste har två grundpelare i varumärkets uppbyggnad, kvalitet och miljö. Vi eftersträvar att tillverka våra produkter av miljövänligt material och genom miljövänliga tillverkningsmetoder. Detta säkerställer vi genom att använda material som bland annat certifierats med Bluesign och Oeko-tex, därmed följer även god kvalitet. Vi använder noga utvalda, etablerade leverantörer med imponerande meriter för att säkerställa kvaliteten i våra produkter och hur de tillverkas.
damkläder
Jag håller i Seleste look book
kappor
En av delägarna är Jonas Backman och inom en snar framtid kommer jag presentera samtliga delägarna till dammärket Seleste.
försäljning
Här provar en anställd Seleste damkappor för att vi ska se om något behöver ändras. Vi fick mycket bra tips som vi kommer ta med oss på vår resa.
damkappa
Inför hösten har vi stora planeringar så följ med oss på vår resa hur vi som entreprenörer tänker.

Vår varumärkesbeskrivning lyder som följande:

“At Seleste, we are a distinct international brand with a focused yet high end design sensibility and a passion for elite execution, craftmanship, and innovation. We embrace our Swedish heritage while remaining inspired by global culture trends which help creating robust, timeless collections.
Our fall and winter collection 16-17 embodies a wide set of influences and experiences from traditional European fashion, conceptual artists and designers, progressive collectives, and high fashion design.
Our objective to create collections which will refresh traditional elements of fabrication and construction; to reinterpret the highest quality materials with inventive design. The intent is to create a collection that is innovative and new; one that is considered and conceptual yet grounded in functionality and minimalism. Seleste pushes the envelope of tradition into a futuristic and fresh approach to design.”

TAROTKURS inkl diplomering med Maria Therese Bohman Agerhill

Vill du arbeta med medial vägledning? Vill du med tarotkortens hjälp kunna utveckla dig själv på ett personligt och andligt plan? Då är det här en kurs för dig. Denna tarotkurs passar även utmärkt för blivande medium som vill få en större förståelse kring färger och symboler samt dess betydelse.

tarotkurs
Lär dig urgamla tarot läggningar och mycket mer på kursen.

Datum: Fre 13 maj kl 17.00 – sön 15 maj 15.00

Vi kommer att gå igenom alla tarotlekens kort grundligt samt ta upp många olika varianter på tarotläggningar. Deltagarna tränar mycket aktivt på varandra med ett flertal olika läggningar och symboltolkningar. Dessutom kommer vi att gå igenom tarotkortens historia och färgernas betydelse.

Stor vikt läggs på moral och etik samt bemötande av kund. Syftet är att du efter kursens slut ska kunna arbeta med medial vägledning samt personlig utveckling med hjälp av tarotkorten.

Datum: 13-15 maj 2016 Vi startar med en gemensam middag fredagen kl 17.00. 

Pris: 3800 kr inkl kompendium med bla kortens betydelse, läggningar m.m. samt kost och logi. Anmälningsavgift på 650 kr betalas in på konto som ges vid anmälan. Resterande belopp på 3150 kr betalas en vecka innan kursstart.

Anmälan: MariaTherese Bohman Agerhill på [email protected] eller 0702-106822.

Plats: Agersta 11 km utanför Uppsala

Vägbeskrivning: Kör väg 272 mot Gysinge. Ca 11 km från Bilprovningen i Börjetull står det en skylt: Bälinge 5 km in till höger. Sväng in där. Sedan tar du första avtagsvägen direkt till vänster (ca 100 meter). Det står skyltat Agersta Islandshästar. Kör ner på själva gården och parkera där. Det står Ridshopbutik på huset. Vi håller till en våning upp i konferensdelen. Buss: 844 från Uppsala. Hållplats Agersta.

Kursledare: Maria Therese Bohman Agerhill. Medium & Healer samt författare till boken ”Väck din mediala sida” utgiven av ICA Bokförlag hösten 2013.

Det finns även platser kvar på följande event på Agersta 2016.

Tors 21 april 18-20 Workshop: Helande Trumresor. Din investering 300 kr inkl fika.

4-6 mars Att tyda Djurens uttrycks språk med Jane Lyzell.  Din investering 3800 kr inkl kost och logi.

30 sep – 2 okt Healingutbildning inkl diplomering med MariaTherese Bohman Agerhill och Ulf Bohman. Din investering 3800 kr inkl kost och logi.

21-23 okt 2 årig Mediumutbildning inkl diplomering startar. Delkurs 1 av 5. Din investering 3800 kr inkl kost och logi per kurshelg.

ÖVRIGA EVENT (datum meddelas senare på nedan event)                                                          

kl 13.00- 16.30. Workshop: Meditation och Personlig utveckling med MariaTherese Bohman Agerhill och Ulf Bohman. Pris: 500 kr inkl. fika.

Workshop: Helande Trumresor. Din investering 250 kr inkl fika.

Meditationskväll. Din investering 400 kr inkl fika.

Workshop: Väck din mediala sida. Din investering 300 kr inkl fika.

Tarotkurs inkl diplomering. Din investering 3800 kr inkl kost och logi.

MEDIALA PRIVATSITTNIGNAR (även via telefon) Erbjuds vardagar mellan kl 12-16. LIVSCOACHING

Härskartekniker och hur man bryter dem

Senaste inläggen har fokuserat mycket på förändringsledning och disruption. Som alltid finns det starka grupper som har väldigt svårt att släppa sin ”makt” och tex. ”så har vi aldrig gjort förut” är ett av de uttryck jag själv har svårt för.

härskartekniker

När en grupp skall arbeta gemensamt för att nå vissa mål så finns det mycket skrivet kring hur gruppen på olika sätt skall bli framgångsrika. Något som däremot ofta dyker upp men inte är lika välbeskrivet är när en eller flera personer är rädda att tappa sin position och därmed agerar destruktivt för att stoppa nytänkande och starka personligheter som kanske tänker i andra banor. Vanliga beteenden för liknande chefer/ledare tex. att återkommande snacka skit om den personen som för tillfället inte är i samma möte/rum som övriga (vilken person det är skiftar, övergripande är att det sprids en kultur av att gå bakom ryggen på kollegorna och sprida osäkerhet i gruppen).

Ett av de vanligaste beteendena är så kallade härskartekniker som Berit Ås har dokumenterat som tydliga punkter/områden. Här nedan tar vi en titt på dessa och även mina egna erfarenheter hur man kan gå in och bryta av detta otäcka beteendemönster.

Osynliggörande

Att stoppa bekräftelse av någons idéer genom att fördröja svar eller helt ignorera personen ifråga.

Exempel:
Den drabbade personen har lagt fram förslag på åtgärder som driver projektet framåt utan att få respons. Senare lyfter någon annan i den inre kretsen upp samma förslag och får beröm. Ett annat exempel kan vara att den drabbade personen har möte med de initierade och när ”härskaren” anländer så ignoreras den drabbade genom att tex. ej bekräftas med en hälsning, eller kan tex. få se ”härskaren” starta en konversation med någon annan och vända ryggen till.

Action – var övertydlig och tag plats. Tar vi exemplen ovan så bör den drabbade tidigt lyfta upp att förslaget är den personens, kanske genom att gratulera den andra parten som lägger fram samma förslag till att ha nått samma insikt som du gjort tidigare. Se till att ha alltid ha skriftlig dokumentation när det gäller liknande då detta alltid är enklare att gå tillbaka till! Vid det andra exemplet bryts osynliggörandet genom att du själv tydligt tar ett steg fram och muntligen bekräftar att du är medveten om beteendet genom att på ett positivt sätt själv bekräfta att du sett ”härskaren” och att det är ni som har ett möte. ”Nämen hej, vad trevligt att se dig, vi har ju vårt möte nu strax”!

Förlöjligande

Att genom ett manipulativt sätt framställa någons argument eller person som löjlig och oviktig.

Exempel:
Ett vanligt sätt är att helt utanför ämnet/yrket jämföra personen med någon misslyckad kändis och kanske ett aktuellt case där vederbörande offentligt gjort bort sig, återkommande kommentarer om lustiga frisyrer (eller för män avsaknad av hår), ”skämt” om fysik etc. Bortviftning av förslagen får oftast kommentaren ”det där har vi redan testat och det funkade inte (då heller)”.

Action – ifrågasättande, bli inte tystad utan lyft upp att du både tycker kommentaren är kränkande och när det gäller ”det har vi redan testat” så begär att få resultat från detta test eller om det alls finns något dokumenterat som kan visa om det går att göra annorlunda denna gång.

Undanhållande av information

Att utestänga någon eller marginalisera vederbörandes roll genom att undanhålla väsentlig information.

Exempel:
Vid möte tar du upp en ny punkt upp där kollegor/chef meddelar att det där har det redan beslutats om vid tidigare möte (där du som ”problemägare” borde varit inbjuden). Det kan till och med vara så att man redan fattat beslut i frågan via mailväxling eller telefonsamtal där bara vissa personer varit inbjudna. I värsta fall kan det till och med lämna dig gissande ifall det överhuvudtaget har genomförts någonting alls eftersom du inte ens fått svar till och med när du direkt har efterfrågat detta. Hela denna process är till för att marginalisera dig som kollega och det kan till och med vara så att du uppfattas som en jobbig person eftersom du inte nöjer dig med status quo.

Action – Transparens!! I nya fungerande organisationer så är transparens ett av nyckelorden. Alla medarbetare bör ha möjlighet att följa beslut och tydligt se effekt och resultat av dessa. Nöj dig inte med ”det är redan fixat” utan begär att få läsa protokoll och liknande. Skriftlig kommunikation är en viktig väg för att kunna återkoppla till tidigare beslut och det förenklar även att du som intressent kan vara med och påverka. Återigen, tveka inte att lyfta upp på bordet att du som intressent borde ha varit med i processen och att du framåt vill se att det fungerar. Osynliggörande fungerar endast om den drabbade drar sig undan och slutar ställa krav.

Dubbelbestraffning

Att ställa någon inför ett val, och utsätta vederbörande för nedvärdering och bestraffning, oavsett vilket val vederbörande gör.

Exempel:
Du sitter med ett viktigt projekt som har deadline om två veckor, under tiden får du ständigt samtal och mail om andra punkter som ”måste prioriteras”. Här uppstår ofta en dubbelt negativ situation där du redan har ett heltidsuppdrag som du vet kommer bli lidande om du prioriterar annat. Samtidigt kommer du få negativ feedback om du inte hanterar de nya punkterna som ramlar in. Även om du direkt tar tag i de nya uppdragen så kommer detta med största sannolikhet drabba det större projektet med deadline och hur du än gör så framstår det som att du gör ett dåligt arbete.

Action – ett liknande beteende lider till utbrändhet och måste brytas, våga säga NEJ vid tillfälle och var tydlig med varför. Om du vet att ett nytt uppdrag kommer att påverka det du redan arbetar med så är du tvungen att välja. Kombinationen kan fungera om det är möjligt att förlänga deadline vilket faktiskt inte är helt ovanligt, var noga med tydligheten kring ditt val! I vissa organisationer är det nästan kutym att trycka på medarbetarna för många uppdrag då det kan stärka chefens förhandlingsposition både kring sin egen roll och även i förhandlingar kring lön, nya tjänster och liknande. Varken du eller organisationen i helhet tjänar något på otydlighet.

Påförande av skuld och skam

Att få en att skämmas för sina egenskaper, eller att antyda att något man utsätts för är ens eget fel.

Exempel:
Vid möten blir du gång på gång avbruten av chef eller övriga kollegor där dom antingen helt byter ämne eller lyfter upp ett ”mycket bättre sätt” att tackla frågan. Detta sker ofta i kombination med att vederbörande antingen tittar ut i det blå eller vänder sig bort från dig mot någon annan deltagare som hen fortsätter sin dialog med.

Ett annat otyg är hänvisande till ”oskrivna regler” eller ”så har vi alltid gjort” för att bestraffa initiativ från dig på ett sätt som får dig att framstå som oupplyst eller helt enkelt slarvig och ”inte en teamspelare” (för ”alla andra vet ju hur vi alltid gjort”). Problemet är ofta att man har svårt att lyfta fram konkreta beslut och ofta till och med personer som skulle varit med om att fatta dessa beslut. Hela beteendet stöttar sig på att flocken stöttar ledaren för att i sin tur inte framstå som okunniga, tänk ”Kejsarens nya kläder”.

Action – vid mötesexemplet är ett tydligt arbetssätt att ha klara riktlinjer kring hur ”vi” skall arbeta under möten. Exempel på möteslinjer kan vara;

  • Sluta gräva
  • Argumentera inte
  • Värdera inte
  • Avbryt inte
  • Inga personliga påhopp
  • Inga yttre störningar, t.ex. Mobil
  • Passa tiden

När det gäller exemplet med ”oskrivna regler” är det ofta helt enkelt så att den ansvarige ledaren hittat ett visst sätt att arbeta och när någon/något bryter mot detta så är det per default fel och hänvisas till att man redan tidigare kommit fram till något helt annat. Ofta lyfts även framstående interna namn upp som bidragande till dessa tidigare beslut för att förstärka hur fel du har. När du begär skriftlig dokumentation kring dessa beslut kan motargumentet vara att så har aldrig någon annan gjort innan och att det inte är möjligt att skriva ner allt som genomförs.

Svaret för din del där är att om det är ett beslut som påverkar ditt arbete så vill du ha det dokumenterat och att förändring är något som gör att företag och personer utvecklas. Vik inte ner dig utan begär att fördjupa ditt förslag vid kommande möte så både du och övriga har tid att ta ett mer nutidsbetonat beslut i frågan